نشست شورای تحول اداری وبهره وری سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه انرژی پارس،مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس در دومین جلسه شورای تحول اداری وبهره وری  استقرار نظام تحول اداری وبهره وری را ازاصلی ترین حوزه فعالیت های مدیریت منابع انسانی برشمرد و افزود : سازمان منطقه ویژه با بهره گیری از تدبیر وبکارگیری الگوهای علمی، ضمن شناسایی وتحلیل چالش های پیش روی سازمان، در تمامی ابعاد راهکارهای بهبود را با استفاده از تجارب ارزشمند مدیران ومسئولین ونیروهای کارشناسی مستعد ومتخصص  ایجاد می نماید.

 محمد نوروزی فرد با تشریح ابعاد نظام اداری وبهره وری ولزوم استقرار این حرکت در سازمان منطقه ویژه گفت: بر اساس الزامات قانونی وحاکمیتی از سوی دستگاههای نظارتی و ذیربط وبر مبنای نظام نامه تحول اداری وزارت نفت، مدیریت منابع انسانی شرکت های فرعی، عهده دار مسئولیت برنامه ریزی، سیاسن گذاری وراهبری جهت اجرائی نمودن این مهم می باشند.

ایشان درادامه بر ضرورت داشتن الگوئی جامع، با هدفمند وفراگیر جهت پیاده سازی وراهبردی نظام حرکت تحول اداری وبهره وری تأکید نمودند وبا ذکر این نکته که براساس ضوابط ومقررات ابلاغی، اجرائی نمودن محورهای کلیدی، توسعه کارآفرینی، تکریم ارباب رجوع، ، نظام پیشنهادات ، تعالی سازمانی ، سلامت اداری ، مدیریت عملکرد ، مدیریت دانش و ... از اهم برنامه های آتی سازمان منطقه ویژه می باشد.

، در ادامه ضمن تشریح ابعاد حرکت تحول اداری و بهبود بهره وری سازمان منطقه ویژه مشتمل بر مراحل کلی انجام کار، الگوی مفهومی و همچنین ساختار تشکیلاتی و اجرائی شورا ، به همراه اهم اقدامات انجام شده و دستاوردهای پیرامونی مرتبط با حوزه فعالیت های مزبور ، مربوط به سال 1392 توسط واحد طراحی سیستمها و بهره وری مدیریت منابع انسانی

 رئیس اداره تحول اداری و بهره وری شرکت ملی نفت ایران به تفصیل،  ضوابط و قوانین و مقررات ، الزامات و نقش و جایگاه ساختاری ، مراحل اجرایی شدن و پیاده سازی فعالیت های مربوط به حوزه تحول اداری و بهر وری را مبتنی بر نظام نامه تحول اداری وزارت نفت را برشمرد.

آقای کامبیز باغبان ضمن تاکید برتبعیت از الزامات و ضوابط حاکمیتی برا ی دستگاههای اجرایی ، اهتمام و حمایت حداکثری مدیریت ارشد سازمان و همچنین تلاش و باور مدیریتها را از ضرورتهای اولیه در هر چه بهتر اجرایی شدن این حرکت برشمرد و خواستار برقراری تعاملات مستمر و موثر بات ستاد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران با شورا و کمیته های بهبود سازمان منطقه ویژه شدند .

در خاتمه پس از طرح و بررسی سوالات و ارائه قطه نظرات و پیشنهادات کلیه اعضا ء شورا در خصوص چالشهای پیرامونی سازمان منطقه ویژه ، احکام صادره برای اعضاء شورا ی تحول اداری و بهره وری سازمان منطقه ویژه که مبتنی بر الگوی جامع و ساختار تشکیلاتی ابلاغی نظامنامه تحول اداری وزارت نفت ندوین شده است ، توسط قائم مقام و رئیس اداره کل تحول اداری و بهره وری شرکت ملی نفت ایران به اعضاء شورا تقدیم گردید.