به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس،یوسف امینی مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس با بیان اینکه بهره برداری از طرح های توسعه ای پارس جنوبی موجب افزایش تولید ناخالص ملی می شود گفت:اشتغال پایدار از مهمترین مولفه های توسعه پایدار محسوب می شود و سعی ما این است که با رصد دقیقبازار کار منطقه و استفاده از ظرفیت های موجود تمامی افراد واجد شرایط با اولویت قرار دادن نیروهای بومی از فرصت های شغلی موجود در پارس جنوبی بهره مند شوند.
امینی در توضیح فرآیند جذب نیرو در شرکت های فعال مستقر در پارس جنوبی گفت:شرکت ها همزمان با آغاز فعالیت‌های توسعه‌ای در این منطقه و متناسب با مشاغل مورد نیاز درخواست های خود را به مدیریت کار و خدمات اشتغال ارسال می کنند و این مدیریت نیز پس از بررسی سامانه ثبت نام کارجویان ،اسامی افراد واجد شرایط را به شرکت های متقاضی نیرو ارسال می کند.
وی با بیان اینکه پذیرش در برخی از مشاغل خاص نیازمند موفقیت در مرحله مصاحبه تخصصی است گفت:مدیریت کار و خدمات اشتغال به طور معمول به میزان سه برابر از ظرفیت پذیرش نیرو،کارجویان را به شرکت های متقاضی معرفی می کند و آن شرکت‌ها ملزم به ارایه گزارشی دقیق از تعداد نیروهای جذب شده می باشد که در ادامه نیز آمار دقیق جذب نیرو توسط مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس راستی آزمایی خواهد شد.
امینی با اشاره به آغاز طرح پالایشی سیراف و اتان زدایی فاز ١٢ در آینده ای نزدیک گفت:همزمان با آغاز این دو پروژه و دیگر طرح‌های توسعه ای پارس جنوبی فرصت های شغلی متنوع و متعددی ایجاد می شود و خوشبختانه با آموزش های فنی کارجویان بومی که از سال گذشته به طور منسجم در سطح استان آغاز شده برنامه ریزی لازم برای هدایت نیروهای کار به سمت مشاغل تخصصی آغاز شده است.
وی از افزایش ٥ برابری جذب کارجویان بومی شهرستان عسلویه طی سال گذشته تاکنون خبر داد و یادآور شد:از تیر ماه سال گذشته تا پایان اردیبهشت ماه امسال تعداد ١٧٠ نفر از کارجویان بومی شهرستان عسلویه به شرکت های فعال مستقر در پارس جنوبی معرفی که پس از طی فرآیندهای معمول ،جذب آنان در پروژه های مورد نظر قطعی شده است .