به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، دکتر سید علیرضا میر محمد صادقی در گفت و گو با خبرنگار شانا با تاکید بر این که وزارت نفت برای بهره گیری هر چه بیشتر از نیروهای پیمانکاری خود برنامه های زیادی دارد، اظهار داشت: یکی از این برنامه ها این است که در جذب های آینده صنعت نفت به افرادی که سابقه زیادی در فعالیت های مرتبط با صنعت نفت دارند امتیازاتی داده خواهد شد.

وی ادامه داد: افراد با سابقه در فعالیت های مرتبط با صنعت نفت در صورتی که در آزمون های استخدامی وزارت نفت شرکت کنند به ازای هر سال سابقه امتیازی خواهند داشت، از این رو هر چه سابقه این افراد بیشتر باشد امتیاز بیشتر و روند جذب شدن به صورت رسمی راحت تری خواهند داشت.

استخدام 6700 نفر نیرو در 90

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی با بیان این که در سال جاری سه مرحله آزمون استخدام رسمی برگزار خواهد شد، گفت: امسال شرکت ملی نفت ایران چهار هزار و 900 نفر، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی 557 نفر و شرکت ملی گاز ایران هزار و 200 نفر به صورت رسمی جذب خواهند کرد.

جذب نیروها در مقابل پست سازمانی

وی تصریح کرد: جذب نیروی انسانی در قالب قرارداد مدت معین برای نیروهای پیمانکاری، تنها در برابر پست ها و سمت ها سازمانی خواهد بود است.

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی زمان برگزاری آزمون ویژه برای نیروهای پیمانکاری را نیمه نخست امسال اعلام کرد و گفت: هم اکنون آیین نامه اجرای این آزمون های در حال تهیه و تدوین است.

وی گفت: هر جایی از صنعت نفت که سمت سازمانی خالی باشد کارکنان پیمانکاری آن بخش می توانند در این آزمون شرکت کنند و در صورت قبولی در آزمون به صورت قرار داد مدت معیین جذب شوند.

سامان دهی کارکنان صنعت نفت در قالب شرکت های تعاونی

میرمحمد صادقی در باره آن دسته از افرادی که در هیچ یک آزمون های جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معیین قبول نمی شوند و یا شرایط جذب را ندارند، افزود: افرادی که در آزمون های جذب به صورت رسمی و قرارداد مدت معیین قبول نمی شوند، در شرکت های تعاونی سامان دهی خواهند شد و می توانند در فعالیت های که در صنعت نفت قابل واگذاری هستند به صورت قرارداد مستقیم با شرکت های تعاونی به کار خود ادامه دهند.