به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، محمد دیانت در نشست بررسی مسائل و مشکلات منابع انسانی شاغل در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تاکید بر ضرورت مطالعه در بهبود ساختار منابع انسانی صنعت نفت یادآور شد: برای تحقق این مهم، نشست هایی با مدیریت برنامه ریزی تلفیقی شرکت ملی نفت ایران برگزار شده است تا با اطلاع و آگاهی کامل از طرح های در دست انجام و پروژه های مهم، نیاز نیروی انسانی شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران به طور دقیق بررسی شود.

و ی با بیان اینکه یک طرح مطالعاتی جامع برای شناسایی دقیق وضعیت و نیاز شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران به نیروی انسانی لازم است، تصریح کرد: ثروت اصلی ما نیروی انسانی است و باید مبنای توسعه صنعت نفت قرار گیرد؛ از این رو چاره ای جز آسیب شناسی و بررسی وضعیت موجود نداریم.

دیانت با اشاره به وضعیت کمی نیروی انسانی صنعت نفت گفت: در زمان حاضر، 98 هزار نفر نیروی رسمی و 120 هزار نفر نیروی پیمانکاری در سطح کل وزارت نفت و شرکت های تابعه مشغول خدمتند؛ از سویی تاکید ما بر اجرای اصل 44 قانون اساسی است و از سوی دیگر بسیاری از شرکت ها خواستار جذب نیروی جدید هستند.

وی در باره تلاش های انجام شده برای تقویت منابع انسانی و افزایش سطح کاآریی نیروهای شاغل در سطح صنعت نفت، گفت: نظام آموزش منابع انسانی در شرکت ملی نفت بازنگری شده است و با کمک مدیریت پژوهش و توسعه و همچنین اساتید برجسته دانشگاهی، نظام جامعی در این ارتباط تدوین خواهد شد.

دیانت با بیان اینکه نیروهای انسانی شرکت ملی نفت ایران از بدو استخدام تا بازنشستگی تحت آموزش های مختلف از جمله آموزش های بدو استخدام و ضمن خدمت قرار می گیرند، افزود: با توجه به سیر تحولات در بافت نیروی انسانی، ساختار آتی شرکت ها و تحولات تکنولوژیکی، بازنگری نظام آموزشی این شرکت ضروری است.

معاون مدیر توسعه منابع انسانی در امور آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از جمع بندی اولیه طرح بازنگری نظام جامع آموزشی شرکت ملی نفت ایران در آینده نزدیک خبر داد و ادامه داد: اگر بخواهیم صنعت نفت کشور را به جایگاه واقعی خود برسانیم چاره ای جز بهبود کیفی نیروی های موجود نداریم که در این زمینه نظام جامع آموزشی یک ضرورت انکار ناپذیر است؛ این نظام جامع در سال آینده نهایی می شود.

دیانت با بیان اینکه شرکت ملی نفت ایران حدود 39 هزار نفر نیروی رسمی و 60 هزار نیروی پیمانکاری در اختیار دارد، بر اهمیت ارتقای مهارت ها و توانمندی های این نیروها و تربیت نیروی انسانی حرفه ای در زمینه های مختلف مورد نیاز از جمله مدیریت پروژه، مدیریت کسب و کار تاکید کرد.

وی همچنین بر اهمیت نقش پژوهش در حوزه منابع انسانی صنعت نفت تاکید کرد و اجرای پروژه های مختلف مطالعاتی کاربردی را که پاسخگوی رفع چالش ها و مشکلات موجود و آتی این حوزه هستند، از دیگر اولویت های کاری در حوزه  معاونت مدیر توسعه منابع انسانی در امور آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران اعلام کرد.

دیانت تصریح کرد:  در این زمینه می توان به پروژه های مطالعاتی در زمینه بهره وری نیروی انسانی، کنترل حوادث شغلی، چابکسازی و معماری سازمانی، بررسی تطبیقی ابزارهای توسعه منابع انسانی و همچنین نظام های جبران خدمات کارکنان که در سال جاری در دست مطالعه است، اشاره کرد.

وی، تدوین و اجرای سومین برنامه استراتژیک در بخش منابع انسانی را به عنوان دیگر اولویت معاونت مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران اعلام کرد.

دیانت یادآور شد: این برنامه پنج ساله همسو با برنامه پنجم توسعه کشور و همچنین در راستای اهداف سند توسعه منابع انسانی صنعت نفت به عنوان سند بالادستی، طراحی و به پایان رسیده است که در چهارچوب آن، اهداف کمی و کیفی در راستای چشم انداز شرکت ملی نفت ایران در حوزه منابع انسانی و استراتژی ها و برنامه های عملیاتی از سطح ستاد تا شرکت های تابعه و فرعی مد نظر قرار گرفته اند و توسط سیستم نرم افزاری ویژه مورد رصد و ارزیابی قرار می گیرند.

در این نشست همچنین مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، گزارشی از آخرین وضعیت نیروی انسانی این سازمان مطرح کرد و خوستار بازنگری در ساختار نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه شد.