به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، مهندس نازیلا عاکفیان با اشاره به نظرسنجی انجام شده در سایت معاونت توسعه منابع انسانی با عنوان "اساسی‌ترین چالش های منابع انسانی صنعت نفت در پنج سال آینده" در سال گذشته گفت: درنتیجه این نظرسنجی ٧٥ درصد مشارکت‌کنندگان حفظ و نگهداشت نیروی انسانی را مهم‌ترین چالش صنعت نفت عنوان کرده بودند و به همین منظور نیز ارتقای انگیزش را می توان به عنوان کلیدی‌ترین عامل برای حفظ و نگهداری منابع انسانی دانست.
 
مدیرکل بهره‌وری و توسعه کارآفرینی با بیان اینکه اقدام های اجرایی برای استقرار نظام پیشنهادها در ستاد وزارت نفت از مدت‌ها قبل آغاز شده و به دلیل حساسیت و ظرافت، با دقت زیادی در حال انجام است، توضیح داد: نهادینه کردن فرهنگ پیشنهاددهی می‌تواند نقشی موثر در افزایش توانمندی کارکنان سازمان داشته باشد.

وی با اشاره به دریافت پیشنهادها در زمینه راهکارهای ارتقای انگیزش منابع انسانی صنعت نفت تصریح کرد: ١٣ نفر از کارکنان پیشنهادهای خود را ارائه کردند که شامل ٣ پیشنهاد از اداره‌ کل‌ ورزش، ٣ پیشنهاد از اداره کل بهره‌وری و توسعه کارآفرینی، ٣ پیشنهاد از اداره کل پشتیبانی و مالی ستاد وزارت نفت، ٢ پیشنهاد از اداره کل آموزش نیروی انسانی و توسعه مدیریت، یک پیشنهاد از اداره کل تشکیلات و روش‌ها و یک پیشنهاد از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی بوده است.